給与計算
毎月の給与計算は労務の要です。
限られた時間の中で正確に行わなければなりません。
- 労働基準法等の法令遵守
- 就業規則・賃金規程の規定に基づいた処理
- 頻繁に変更される社会保険料等の適確な控除
などが求められます
当事務所に給与計算をアウトソーシングするメリット
- 給与に関して法律的な疑問が発生した場合、すぐにご質問頂けます。
- 社会保険料の変更等による給与計算ソフトのメンテナンスを気にする必要がなくなります。
- 給与改定時の各種手続き漏れがなくなります。
- 従業員の人事データが厳格に管理されます。
- 法令遵守した適正な給与計算が行われます。
- 担当者の急な退職や休職による事務引継ぎの心配がなくなります。
給与計算アウトソーシングの流れ
準備
- 賃金規程の内容、現行の給与計算帳票、計算方法等の確認をします
↓
- 会社・従業員の基本データの設定をします
↓
- 試行期間～原則として１、２ヵ月並行して給与計算を行います
毎月の手順
- 従業員変動事項、勤怠集計データ（残業時間その他変動項目）を受領します
↓
- 給与計算及び確認作業を行います
↓
- 給与計算結果データを提出しご承認頂きます
↓
- 最終確認後、帳票類（給与明細、支給控除一覧表、部門別一覧等）を納品します
給与明細の電子化にも対応しています
- 勤怠自動集計システム導入のご相談もお受けします。
