業務内容
労務顧問
採用、賃金、有給休暇、休職、残業代、解雇等々労務トラブルは急増しています。
さらに役所の調査や法改正への対応など、当事務所が労務問題の身近な相談相手になります。
就業規則・諸規程類の作成
労務トラブルの際にも重要な判断材料になり得る就業規則・諸規程類。一度作成すれば終わりではありません。
度重なる法改正や経営状況の変化などに適合した生きた規程にメンテナンスしておくことが必要です。
社会保険・労働保険手続き
労災事故が発生してしまったが、どうすればいい？出産する社員や定年後再雇用者の手続きは？企業合併の際にやるべきことは・・・。
重要でありながら面倒な社会保険・労働保険手続きを丸ごとお引き受けします。
給与計算
割増賃金の計算や欠勤等の控除、頻繁に変わる社会保険料など、毎月の給与計算が大きな負担になっていませんか？
労務の専門家である社会保険労務士に任せることで大きなメリットがあります。
助成金
起業して従業員を雇用する場合、高年齢の方を雇用したり定年の延長をした場合、職場環境の改善をした場合などで一定の要件に該当することにより国から資金の助成を受ける制度です。
助成金の財源は雇用保険料であり、返済義務もありませんので、積極的に活用すべきですが、雇用関係の助成金は種類も多く頻繁に改定・新設されています。
当事務所では助成金の「受給可能性無料診断」や最新情報のご提供、申請に際してのサポートも行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
